Les hôpitaux du Yukon ont à cœur de soutenir notre population et notre personnel tout en respectant les façons d’être, les façons de faire et le savoir des Autochtones et des Premières Nations en ce qui a trait au passé, au présent et à l’avenir des soins de santé.
Dans le cadre de cet engagement, les hôpitaux du Yukon ont déployé l’Initiative pour la main-d’œuvre autochtone afin d’augmenter le nombre de membres des Premières Nations qui travaillent dans tous les secteurs de nos hôpitaux, en retenant plus de personnel autochtone au sein de nos équipes et en soutenant l’amélioration des possibilités de perfectionnement professionnel pour les Autochtones.
L’initiative est portée par deux partenaires d’affaires spécialistes des relations avec les Autochtones rattachés au service des ressources humaines.
Nous avons le plaisir de présenter Chelsey Gorczyca et Scott Longman.
Ensemble, ils travaillent à l’élaboration de programmes visant à favoriser le recrutement et le maintien en poste de personnes autochtones et à multiplier les possibilités de perfectionnement professionnel pour le personnel autochtone qui travaille actuellement dans les hôpitaux.
Créer des passerelles pour les jeunes et les communautés autochtones
Scott Longman a mis sur pied un programme appelé « Pathways », qui a pour objectif de sensibiliser les communautés des Premières Nations aux possibilités d’emploi dans les trois hôpitaux du Yukon. Selon lui, les gens n’ont pas toujours conscience qu’il existe des postes non médicaux à l’hôpital au-delà des médecins et du personnel infirmier. Le parcours d’apprentissage permettant d’acquérir l’expérience ou les qualifications pour de nombreux postes est également méconnu.
« Je pense que beaucoup de personnes autochtones ont peur des milieux institutionnels, y compris les hôpitaux », explique-t-il. « C’est pourquoi elles hésitent parfois à s’orienter vers une carrière dans les soins de santé. Nous voulons que les gens sachent qu’il y a des débouchés et du potentiel ici. »
Scott Longman et Chelsey Gorczyca participeront à des salons de l’emploi dans des écoles secondaires et des universités partout au Canada pour aller à la rencontre des communautés autochtones, en particulier les jeunes générations. Ils recrutent activement des jeunes pour participer au programme de stages à l’hôpital des Premières Nations.
Les deux collègues sont très enthousiastes à l’idée de concevoir et développer ces programmes de A à Z. « Je me réjouis du potentiel à long terme », déclare Scott Longman.
Il tient à nouer des liens avec les jeunes et à planter les graines de futures possibilités de recrutement. Depuis cet été, huit personnes, dont une en stage, sont venues renforcer les effectifs de l’hôpital grâce à leurs efforts. Il ne s’agit toutefois pas simplement de recruter du personnel, mais d’établir des liens avec les peuples et les communautés autochtones.
« Plus on recrute de personnes autochtones dans les hôpitaux du Yukon, plus les Autochtones qui y travaillent déjà s’y sentent mieux », assure Scott Longman. « On peut créer une communauté où les personnes s’entraident. » Sans compter qu’un plus grand nombre de membres du personnel autochtones se traduit à terme par de meilleurs soins pour les patientes et les patients autochtones. « Les patientes et les patients seront davantage susceptibles de demander de l’aide et seront plus satisfaits du soutien reçu. »
Développement communautaire et maintien en poste
Pour Chelsey Gorczyca, garder le personnel autochtone dans les hôpitaux du Yukon passe par le développement communautaire.
« Quand les personnes autochtones se réunissent, il en ressort quelque chose de très stimulant », se réjouit-elle. « Je ne sais pas comment le décrire autrement, mais pour nous, la communauté et les relations sont très importantes. »
C’est ce sentiment qui la motive ainsi que son collègue dans leur nouveau poste au sein des RH. Elle fait remarquer que le personnel autochtone peut parfois se sentir isolé d’un point de vue culturel. Son travail vise à aider les personnes qui travaillent déjà dans les hôpitaux du Yukon à répondre à leurs besoins professionnels ainsi qu’à déceler le potentiel de croissance et de perfectionnement.
« Nous essayons de créer un sentiment d’appartenance pour faire de l’hôpital un lieu sûr d’un point de vue culturel pour le personnel autochtone et, à terme, pour les patients et les patientes autochtones », ajoute-t-elle. « Cela a beaucoup de valeur pour nous. »
Elle encourage les membres du personnel autochtones à la contacter pour aborder les possibilités d’évolution dans leur poste au sein des hôpitaux du Yukon. « Par exemple, si quelqu’un travaille dans un service et veut se former aux techniques d’IRM, on fera de notre mieux pour l’aider », indique-t-elle.
Scott Longman affirme qu’on constate déjà les effets positifs de leur travail en matière de soutien au personnel existant. « Les membres du personnel s’expriment et parlent de leurs expériences à l’hôpital avec nous, ce qui est bien mieux que de se sentir isolés. »
Les deux collègues se réjouissent de la poursuite du programme pour le personnel autochtone dans les hôpitaux du Yukon.
« J’aime avoir l’occasion de redonner à ma communauté », raconte Scott Longman. « Je pense que ma grand-mère serait heureuse que j’occupe ce type de poste et que je puisse aider les gens. » Sa collègue confirme. « Nous voulons que l’hôpital soit plus représentatif de la communauté que nous servons », affirme-t-elle.
Ils encouragent tous deux le personnel existant et les personnes intéressées par une carrière dans les hôpitaux du Yukon à prendre contact par courriel ou par téléphone.
Pour en savoir plus ou pour postuler, communiquez avec Scott Longman (Scott.Longman@yukonhospitals.ca) ou Chelsey Gorczyca (Chelsey.Gorczyca@yukonhospitals.ca), ou téléphonez au 867-332-7203.